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Adweek | February 26, 2021

Grey nomme Ron Lewis directeur de création de groupe au pôle Santé et Bien-être

Le co-fondateur de Diverse Creatives compte poursuivre ses efforts en matière de DEI

 

Ron Lewis a quitté McCann Health pour occuper le poste de directeur de création de groupe chez Grey Santé & Bien-être, où il dirigera une équipe chargée de contribuer à la croissance de la division santé. Il poursuivra également ses efforts avec le réseau de talents Diverse Creatives.

« Nous sommes ravis d'accueillir Ron au sein de notre équipe Santé & Bien-être en pleine expansion », a déclaré Justine Armour, directrice de création de Grey New York. « Nous voyons énormément de possibilités créatives dans cet environnement, et Ron apporte un leadeurship, une énergie et une ambition créative à la hauteur des nôtres. »

Lewis a expliqué à Adweek qu'il voyait son passage chez Grey comme un défi, où il pourrait tester ses compétences en matière de direction de groupe tout en adaptant son rôle à la politique de croissance de l'agence dans le domaine de la santé. Issu d'un milieu créatif numérique, il a notamment eu le plaisir de travailler avec le groupe AKQA, qui a fusionné avec Grey à la fin de l'année dernière.

« Lorsque j'ai voulu franchir un cap, l'opportunité de pouvoir interagir et collaborer avec AKQA et de contribuer à l'introduction du numérique dans la pratique de la santé était particulièrement intéressante », a déclaré Lewis.

Lewis a grandi à la Barbade et a déménagé à New York après l'université. Il a débuté sa carrière chez McCann Erickson, après avoir obtenu un stage en publicité multiculturelle 4A, et depuis il continue de défendre la diversité dans ce secteur.

Une attention soutenue envers la DEI

Lewis a fondé Diverse Creatives avec Walter T. Geer III, directeur général de création de VMLY&R, au milieu de l'année 2020 et a déclaré qu'il était « 1 000 % » déterminé à continuer à travailler pour atteindre les objectifs du site, à savoir mettre en valeur les créatifs de couleur et les aider à faire avancer leur carrière.

Lui et Geer ont discuté du site un an avant son lancement, mais lorsqu'ils ont appris l'assassinat de George Floyd par la police et les manifestations de Black Lives Matter, ils ont su qu'ils devaient accélérer les choses.

« C'est vraiment quelque chose dont notre secteur avait besoin », a déclaré Lewis, ajoutant que Diverse Creatives constatait une augmentation du nombre de recruteurs et de directeurs de recrutement utilisant le site, de plus en plus souvent, avec l'embauche de personnes de couleur sur des postes créatifs, qui bénéficient ainsi d'un mentorat et acquièrent des compétences. Cette année, Geer et lui chercheront à ajouter une option de recherche par catégorie ainsi que d'autres améliorations, tout en accroissant la notoriété du site.

Bien que Diverse Creatives ne soit pas lié au travail de Lewis chez Grey, il espère être une voix de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise. Grey dispose actuellement d'un groupe de ressources pour les employés appelé InteGREYted, auquel Lewis a déclaré souhaiter contribuer et il recherchera notamment de nouvelles façons d'y contribuer. L'entreprise avait déjà célébré la Journée du coming out et encourage ses employés LGBTQ+ à raconter leur histoire.

En parallèle de son arrivée chez Grey, Geer et lui continueront de gérer Diverse Creatives, sans avoir l'intention de vendre l'entreprise, car « nous pensons que la raison pour laquelle nous avons des membres aujourd'hui est que le site est géré par deux créatifs de couleur », ce qui permet aux gens d'avoir confiance en leurs actions.

 

Paru sur Adweek.