阿努莎·谢蒂 Anusha Shetty

AutumnGrey 首席执行官

阿努莎拥有 20 多年的营销和广告经验，并在不同国家地区工作过，包括印度各地和美国硅谷。阿努莎是一家超专业化数字营销公司 Autumn Worldwide 的联合创始人和首席执行官。2018 年 10 月，WPP 旗下公司葛瑞集团收购了 Autumn Worldwide 的多数股权。

安努沙目前的职责是负责组织成长、创新、规划和运营。她还是印度移动营销协会的理事，最近还获得了女性领导力企业卓越奖，《经济时报》前卫女性奖（Women Ahead），2019 年社交萨摩萨超级女性奖（Social Samosa Superwomen 2019），并入选

Pluralsight Digi100 人名单。

在 2005 年共同创立 Autumn Worldwide 之前，阿努莎在广告和营销领域完成过许多杰出任务，曾为英特尔、Titan、联合利华、霍尼韦尔等品牌服务，也曾在全球知名机构睿狮和灵智集团效力过。

桑迪潘·巴塔查里亚 (Sandipan Bhattacharyya)

董事总经理兼首席创意官

Sandi 一直从事广告和传播工作，迄今已有 21 年。他曾在一些领先的广告公司工作，如 Saatchi & Saatchi、BBDO 和葛瑞等，对于广告如何对企业和世界产生积极的普遍影响方面，形成了自己的看法。在他的领导下，葛瑞最近被《2019 年戛纳国际创意报告》评为印度前 4 大创意机构之一。他领导下的葛瑞曾多次获得戛纳国际创意节 (Cannes Lions) 大奖，获得印度首届 D&AD 黄铅笔设计奖，在 Spikes、One Show 和 Adfest 广告节上获得过大奖 (Grand Prix) 以及十几个奖项，还多次获得艾菲 Effie 效果营销奖。他有关宝洁吉列 (P&G Gillette)、印度空军、Radio City 和 Mahindra Rise 的全体作品，在印度国内外推动了有关性别角色、刻板印象和教育赋权的对话。吉列 (Gillette) 的“理发店女孩”和“够男人”(Man Enough) 营销活动的全球浏览量超过了 8000 万，属于吉列 Gillette 最具特色的作品。他还本着善意，直言不讳地批评敷衍了事的铺陈动机和堆砌材料。他的“致戛纳国际创意节评委的视频呼吁”质疑公共服务广告的道德标准，表达了一种思虑周全的观点。他担任过戛纳国际创意节、One Show、Spikes APAC、London International Awards、Dubai Lynx 的评委，并且是葛瑞全球创意协会的会员。在业余时间，Sandi 热衷于研究人们在撰写自吹自擂的个人资料时如何以第三人自称。

Anjali Gupte

南亚地区首席财务官

Anjali负责Grey South Asia的财务运作，包括财务规划、合规性、客户报酬和盈利能力、整合和资源规划。她负责推动印度、孟加拉国和巴基斯坦业务的盈利增长。

Anjali拥有二十多年的经验，涉及从媒体到金融信息，再到制造业和房地产之类的不同的行业。她是一位能力很强的专业人员，她的领导能力和人际交往能力使她在现在和以往的工作中都能很好地成为商业伙伴和战略家。

在2016年加入Grey India之前，她曾在汤森路透公司的金融与风险业务部门工作了十七年，并在Godrej集团工作了四年。

Anjali已完成孟买大学的商学学士学位。她是一名合格的注册会计师和成本会计师。

旅行是她最大的兴趣之一。她是板球和网球的狂热爱好者。闲暇之余，她也喜欢坐下来，破解一两个数独难题。

Ketan Desai

北部区域总裁，首席发展及整合官，精信印度

Ketan Desai，或者简称 KD，作为一名有着超过18年经验的精信老将，有着很高的地位。

在精信孟买开始了他的职业生涯后，Ketan 在印度、斯里兰卡和孟加拉国的精信办公室处理过各种各样的职责。

他的经验横跨快速消费品、建筑、汽车、媒体、OTC、非政府组织、政府、金融、电信、糖果烟草、白酒、时尚以及新时代初创企业。他参与过的一些关键业务包括宝洁、KinderJoy、奥迪、BAT、ITC、Marico、GSK、印度武装部队、Diageo、CRY、沃尔沃、Parle、Ambuja等。Ketan 的工作跨越了不同的地域、类别、学科和客户。

在过去的一段时间里，他为百事可乐（Pepsico）等大客户中创建并管理垂直购物营销，并为 ITC 管理 HoReCa 业务。

他现在身兼多职，负责新业务、精信古尔冈办公室，并负责整合新的收购。他是精信印度新一代创意互联叙事的领军人物。他在客户和媒体方面的经验对推动 RC&M 与 Autumn 整合至关重要。

Ketan 是一名狂热的运动员，曾在州一级打过曲棍球和壁球。他现在是一个高尔夫爱好者，达到单差点水平。

Shilpa Chitre

首席人才官

Shilpa是一名人力资源多面手，在人力资源 (HR) 的多个重要领域拥有超过23年的工作经验，包括能力体系、人才聘用与保留、绩效管理、战略性组织政策以及培训。她曾在多家广告代理商和公司的人力资源部门工作，积极与高级管理层合作。在加入葛瑞之前，她曾在信实工业公司担任人力资源副总裁，领导公司共享服务部门的人力资源。她还在科比德软件技术有限公司、李奥贝纳印度分公司和Rediffusion-DY＆R工作过。

Shilpa适应能力强，好交际，能和不同工作文化的人打成一片。因为这种个性，她喜欢不断学习新的东西，并和同事（不论资历深浅）培养出工作内外的良好关系。

Shilpa在孟买大学获得劳动力研究硕士学位，专业涵盖人力资源、组织行为、法律和心理学。工作之余，她非常喜欢读书，也是个宝莱坞电影迷。

Arun Raman

国别规划主管，精信印度

Arun Raman 通过广泛的国际消费者管理经验，建立了自己的营销和战略发展专业知识。金融、快速消费品、纺织、汽车、饮料、房地产、电信、企业等仅仅是他工作过的小部分行业。他还帮助 Titan、Raymond 和 Mahindra 等印度知名品牌增强了自产。

Arun直接从 Lowe Lintas 跳槽到精信集团印度机构，开始了第二份工作。在 Lowe Lintas 担任执行董事期间，他曾在印度和斯里兰卡为Tata Beverages、联合利华、Axis Bank、Britannia和Indian Rayon等一系列客户服务。

在 23 年的职业生涯中，Arun曾与印度知名品牌传播公司合作，如 Lowe、 StrawberryFrog/ Famous、Publicis、精信、DDB Mudra 和 FCB Ulka，

Arun 拥有 Pune 大学工商管理（市场营销）硕士学位。在空闲时间，他喜欢听宝莱坞老电影里的音乐，玩填字游戏，还是板球、新闻和时事的狂热粉丝。

Sahil Trehan

北部增长和战略副总裁，Autumn精信

Sahil 负责Autumn精信在印度北部的增长和战略。凭借在营销、广告和数字领域丰富多样的经验，Sahil在帮助品牌定义并有效地解决其消费者旅程上具备优势。他相信数据驱动营销以及推动客户增长的力量。他的专业领域包括数据与分析、创意、业务增长、品牌与数字战略、媒体战略与规划，并负责百事可乐、利洁时、惠普、普华永道、微软等品牌。

博德·德布

副总裁 & 分公司主管，AutumnGrey

博德于2006年开始在博士公司印度分公司从事销售工作。他在博士工作了2年后，于2008年转入广告业，担任Autumn Worldwide的客户经理，参加了各种行业的范围广泛的传播和品牌建设项目，所涉行业包括电信、房地产、快速消费品、教育和IT。2010年，他加入灵狮广告公司的客户管理部门，担任高级品牌服务经理，负责跟进客户Future Group的两个最大的时装零售品牌Central和Brand Factory。

2012年，他加入TBWA印度分公司，担任副客户总监。在他就任期间，他的主要客户有日产Terrano、日产Evalia、IDFC共同基金、Peninsula Land，Kuoni SOTC、Loop Mobile、Lavie手袋和新加坡航空等，这使他在各种品牌类别积累了丰富的经验。他后来在孟买的BBH工作了短暂的时间，担任高级业务合作伙伴，参与即将推出的住房门户网站巨头Housing.com的启动项目

博德于2014年第二次加入Autumn，担任副总裁兼分公司主管，他的愿景是将Autumn打造为印度最大、最抢手的新时代营销传播公司。2017年10月，他设立了Autumn孟买办事处，该办事处如今拥有令人羡慕的客户群，包括十多个知名品牌。他还是去年9月新秀丽发布的广受赞誉并被疯传的#KeralaIsOpen广告背后的策划人。

Mithun N. Cotha

副总裁 – 分析与洞察，AutumnGrey

Mithun拥有宾夕法尼亚州印第安纳大学的硕士学位，领导着AutumnGrey的分析与洞察团队和在线声誉管理团队。Mithun对社交媒体充满激情，并引领和推动了知识产权和本土智慧在信息技术、电信、服装、汽车、食品和饮料行业的发展。他与客户紧密合作，以便了解他们的业务目标，并通过量身定制的方法帮助客户实现业务战略。他有着丰富的经验，并利用社交倾听和洞察、在线声誉管理、营销大数据分析、标杆分析和归因、 数据可视化等领域的专长，服务过一些重要客户，例如印孚瑟斯、微软、三菱印度、Future Group、百事可乐、ALTBalaji、利洁时、普华永道、Aditya Birla Group、塔塔化工、宝洁。