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Tony Desjardins
Directeur général, Grey Midwest
Tony a rejoint l'entreprise en novembre 2013 et est responsable de la vision, la stabilité à long terme et la croissance de Grey Midwest. Reconnu comme un stratège innovateur, Tony possède une vaste expérience nationale et internationale qui favorise une culture du résultat avec une approche de leadership et de travail d'équipe avant-gardiste et axée sur la collaboration. En tant que chef d'entreprise, Tony met à profit ses 30 années d'expérience dans les domaines de l'image de marque, des ventes, des activités, des finances, de la distribution et du marketing pour stimuler la croissance et améliorer la position concurrentielle, la qualité et le service client. Il est responsable de l'élaboration des plans commerciaux opérationnels et stratégiques de certaines des marques les plus connues dans le monde. Avant de rejoindre Grey, il était chef des finances et des activités pour l'Amérique du Nord chez Interbrand.
Vendez aujourd'hui tout en construisant votre marque pour l'avenir.
Christopher Reintz
Directeur général Clientèle
Christopher a rejoint l'entreprise en septembre 2015. Il est chargé de superviser les équipes grands comptes et de gestion de projets et fait partie de l'équipe de direction. Originaire de Terre Haute, dans l'Indiana, Christopher a travaillé pendant plus de 20 ans au sein du monde de la publicité new-yorkais. Plus récemment, Christopher a travaillé chez mcgarrybowen en tant que Directeur de gestion sur Verizon. Avant cela, Christopher a travaillé chez BBH, en tant que Directeur d'affaires sur Google et a dirigé des projets tels que « Chère Sophie » qui a remporté le Cannes Silver Lion ou le « It Gets Better Project » qui a remporté la récompense GLAAD Amplifier. Christopher a également travaillé chez Ogilvy, où il était en charge de la division Boissons Amérique du Nord de Kraft, qui a été à l'origine de la campagne Capri Sun, couronnée de succès et ayant remporté le Gold Effie 2010, ainsi que chez Foote, Cone & Belding, en charge de marques telles que Diet Coke (digital), AT&T pour FCBi (direct), et Samsung (qui a été nommée « Marque à la croissance la plus rapide du monde » durant cette période par l'étude Interbrand de Business Week, deux années d'affilée) . Oh, et pendant un moment, Christopher a aussi travaillé à la William Morris Agency où son rôle consistait à mettre les stars de cinéma dans les films de cinéma.
Avoir des responsabilités est un privilège.
Adam Kahn
Chef de bureau créatif, Grey Midwest
Adam parcourt le milieu de la publicité avec dimensionnalité et un travail innovant récompensé depuis 2006.
Avant de travailler pour Grey Midwest, Adam a passé deux années à diriger la division Divertissement de marque de Verizon chez mcgarrybowen, où il a gagné un prix Digiday pour « Utilisation la plus créative de la technologie » et a cogéré le compte de Maserati, tout en créant des campagnes pour Lady Gaga, Beyonce et Christian Siriano.
Avant d'arriver à POSSIBLE, maintenant Grey Midwest, Adam et son partenaire créatif ont fait s'accorder Verizon et le Jet Propulsion Laboratory de la NASA pour développer le premier jeu qui permet à quiconque possédant un téléphone mobile de défendre la terre contre de vrais astéroïdes et qui a été lancé sur la Scène d'innovation du festival Cannes Lions en 2015.
En 2010, en tant que directeur/partenaire créatif pour une petite agence appelée RAIN, Adam a gagné un People's Voice Award pour le meilleur jeu pour téléphone mobile de l'année aux Webbys.
Vous pouvez voir son travail dans différents festivals tels que Cannes, les Effies, Digiday, les Webbys et d'autres encore.
Ma valeur se mesure à celle de ma dernière idée.
Christine McCambridge
Directrice exécutive, Grey Commerce
Christine dirige l'exercice du commerce dans toute l'Amérique du Nord et apporte près de 15 ans d'expérience dans la vente au détail, le shopper marketing et le commerce électronique, tant au niveau des clients que des agences. Elle se concentre sur l'intégration de la stratégie de marque et de la stratégie commerciale afin d'influencer avec créativité les ventes en ligne et hors ligne dans le commerce. À l'aide de données et de connaissances, elle a contribué à l'élaboration de stratégies et de campagnes commerciales efficaces dans de multiples catégories et organisations, travaillant avec des clients tels que P&G, Conagra, Royal Canin, MARS, Energizer et Microsoft, et des commerçants comme Amazon et Kroger, entre autres. Sous sa direction, l'équipe de commerce a continué de croître et d'influencer l'activation des canaux commerciaux.
Toutes les transactions sont des expériences, faites en sorte qu'elles comptent.
Steve Noble
Directeur de la Stratégie
Un défenseur sans relâche des clients et des consommateurs, Steve Noble a mis au monde des expériences numériques centrées client et fondées sur les données depuis plus de 20 ans. En tant que Directeur de la Stratégie, il a une position unique pour trouver des informations non seulement sur le « quoi » des comportements des consommateurs mais aussi le « pourquoi » sous-jacent. Cette information permet à Grey Midwest d'inspirer des décisions stratégiques créatives et entraînantes de calibre mondial. Steve est dévoué à apporter les meilleures expériences client à nos clients, motivées par des histoires percutantes racontées par la recherche et les chiffres.
En tant que chef stratégie chez Grey, Steve a lancé une approche d'intelligence digitale et créative fondée sur les données qui fait entrer les données et la compréhension du consommateur en amont du processus créatif, se traduisant par des expériences de marques plus performantes et puissantes. Steve a travaillé pour une multitude de clients dont P&G, Coca-Cola, Microsoft, Lenovo, Disney, Smucker’s, Boston Market, Essilor, Build-A-Bear, Conagra Brands, McCormick et Abbott.
Les chiffres ne racontent qu'une partie de l'histoire... Il faut des gens futés pour écrire le reste.
Jamie Grady
Vice-président exécutif, Finance & Opérations
Jamie apporte avec lui près de 20 années d'expérience en matière de finance et d'opérations dans l'industrie du marketing et de la publicité. Son expérience conséquente du travail dans le monde des agences – a fortiori une agence qui fait partie d'une maison-mère – lui a appris comment équilibrer les aspects financiers et opérationnels de l'entreprise au sein d'un environnement hautement créatif et sous la pression imposée par une maison-mère.
Avant de rejoindre WPP il y a quatre ans, Jamie a passé près de 14 ans chez Interbrand, qui fait partie d'Omnicom, où il a été Directeur général financier et opérationnel pour les agences de Cincinnati et de Dayton. Il était responsable de la gestion de l'intégralité des finances et des opérations de ces entités. Sa carrière chez Interbrand a couvert finance, opérations et systèmes informatiques.
La « vérité essentielle des agences » telle que définie par Jamie, c'est que, dans le monde des agences, nous sommes avant tout une organisation constituée de personnes et ces personnes sont les atouts les plus précieux de l'agence. Pour réussir dans ce métier, le plus important est avant tout d'être en mesure d'attirer, d'inspirer, de développer et de garder les meilleurs talents.
Dans son temps libre, Jamie aime les concerts, voyager, et passer autant de temps que possible avec sa fiancée qui l'encourage tant et ses quatre fils, qui ont 14, 9, 7 et 5 ans.
Pour réussir, il vous faut attirer, inspirer, développer et garder les meilleurs talents, c'est primordial. L'argent suivra.
Jason Brandt
Directeur Exécutif, Acquisition de Clients
Avec plus de 25 ans d'expérience en tant que dirigeant d'entreprise dans le domaine des services de marketing direct, data marketing et marketing numérique de précision, Jason a travaillé dans de nombreuses disciplines clés telles que les opérations commerciales, la gestion de programme, la gestion de clientèle, le développement de produit, la finance, la stratégie, la vente, la formation et la gestion des talents à des postes locaux ou internationaux. Ces antécédents uniques ont apporté de la valeur et des résultats aux marques et organisations avec lesquelles Jason a travaillé durant sa carrière.
Jason a rejoint Grey en mars 2014 en tant que Directeur Numérique Exécutif à l'International pour P&G. Améliorer/établir la vision stratégique pour le numérique et l'agenda pour les marques P&G, diriger et promouvoir des programmes et solutions numériques innovants, chercher et ré-appliquer des idées gagnantes (technologies, plate-formes) d'une marque à l'autre et/ou d'une région à l'autre, collaborer avec les équipes internes (Chief Data Officer, production, analytique, finance) pour garantir que les processus et protocoles sont en perpétuelle amélioration, maintenir une consultation constante avec les chefs de marque pour améliorer les résultats et les retours sur investissement... autant de responsabilités-clés que Jason a endossées.
En plus de son travail à Grey New York, Jason dirige le service d'acquisition de clientèle pour Grey Midwest. Il occupe également le poste de responsable numérique pour l'équipe de WPP P&G, où il travaille avec les agences P&G et WPP à l'élaboration d'initiatives et d'innovations numériques et au développement de nouvelles opportunités de partenariats (au sein de WPP comme à l'extérieur). Durant sa carrière, Brandt a occupé les postes de Directeur Exécutif Mondial à Grey Partners, Vice-Président Principal et Directeur de Compte Mondial à Y&R, Vice-Président Mondial et Directeur Général du Marketing à Gartner Events, et Président à Euro RSCG.
Todd Barker
Directeur senior, technologie
En tant que directeur principal de la technologie chez Grey Midwest, Todd dirige une équipe de spécialistes de la technologie passionnée et diversifiée qui comprend des développeurs web, des analystes de solutions et des analystes en assurance de la qualité. Grâce à 25 ans d'expérience, Todd a travaillé avec plus de 100 marques hautement reconnues et a incorporé la technologie d'innombrables fournisseurs et piles de technologies pour créer un travail efficace et souvent récompensé qui produit de vrais résultats commerciaux. En adoptant une approche pluridisciplinaire à notre travail, Todd apporte un fort sens de collaboration et de partenariat à chaque client et à chaque projet.
Avant de rejoindre Grey en 2009, Todd a travaillé pour Fidelity Investments à titre d'ingénieur logiciel principal et d'architecte technique, où il a développé, avec son équipe, des systèmes transactionnels distribués à grande échelle. Todd a également travaillé comme développeur C++ et Java pour Attachmate Corporation, se spécialisant dans les communications TCP/IP et les solutions logicielles réseau.
Il n'y a rien de plus satisfaisant que de prendre un joli design et de lui insuffler de la vie à travers le code informatique.
Rachel Durden
Responsable Talents
Rachel a rejoint Grey en juillet 2015, en apportant une expérience antérieure en développement organisationnel, en capture de talents et en relations employés. En janvier 2019, Rachel a été promue Responsable Talents du bureau de Grey Midwest, en dirigeant l’expérience employé du premier contact avec le candidat aux promotions senior et reconversions.
En tant que partenaire business d'importance pour les managers de son métier, Rachel motive et développe nos employés avec une approche empathique, en recrutant et soutenant des équipes qui acceptent la diversité, inspirent la culture de l'agence et amène notre travail vers de nouveaux sommets.
Diriger avec empathie.
