Eduardo Maruri
Président et CEO, Grey Europe
Eduardo, aussi connu sous le nom de « El Presidente », est Président et CEO de Grey Europe depuis janvier 2019. Il fut avant cela Président et CEO de Grey Amérique latine ainsi que Président et Directeur de la Création chez Maruri Grey en Équateur. Il est actuellement Président du Comité de Création Européen et un membre actif du Comité de Création International de Grey. En 2012, Maruri a remporté le premier Cannes Lion pour l'Équateur. Sous sa direction, Maruri Grey s'est vu couronnée Agence Équatorienne de l'Année plus de 10 fois, notamment en 2013, 2014, 2015, 2017 et 2018. Eduardo et ses équipes en Équateur et plus tard en Amérique latine, ont accumulé plus de 100 Cannes Lions au cours des sept dernières années, dont 2 Grands Prix. Sous son mantra « faire les choses de façon différente », centré sur la réputation de créativité comme moteur essentiel des résultats financiers, Grey a été nommé Réseau Régional d'Amérique Latine de l'Année en 2017 et 2018 en réalisant une croissance globale et financière sans précédent.
Javier Campopiano
Directeur de la création, Grey Europe & Global Clients
Javier Campopiano est associé créatif mondial au sein de Grey. Installé à Londres et à Madrid, il est chargé du développement créatif en Europe et en Asie, il contribue à définir et à mettre en œuvre la vision créative et dirige le recrutement des meilleurs talents dans ce domaine. En tant que membre actif du conseil créatif mondial de Grey, il contribue à améliorer le produit créatif mondial, travaillant main dans la main avec John Patroulis, directeur créatif mondial.
Il a rejoint Grey en provenance de FCB Mexico, où il occupait le poste de directeur de la création, après avoir travaillé plus de quatre ans pour Saatchi & Saatchi, pendant lesquels, en tant que directeur de la création, il a su transformer la réputation créative du bureau phare de New York.
Javier était le génie derrière la campagne c'est une pub pour Tide (« It's a Tide Ad »), qui a rencontré un succès mondial : la multitude de fausses publicités qui ont détourné le Super Bowl 2018 et qui ont été récompensées par un Crayon noir aux D&AD, un Lion de titane et le Grand prix Effie 2019, entre autres. Les critiques ont salué son humour, sa réalisation impeccable et son marketing intelligent et classique de résolution de problèmes.
Au cours de sa carrière, Javier a fait appel à ses talents uniques pour développer des marques géantes internationales pour des réseaux géants internationaux. Il a débuté sa carrière en tant que stagiaire chez Ogilvy Argentina, puis est devenu directeur de création régional en Amérique latine pour Ogilvy, Saatchi & Saatchi et FCB avant de devenir associé et directeur de création de FCB New York.
Le travail de Javier a été reconnu et récompensé par les plus grands festivals de publicité du monde. Il est l'heureux lauréat de plus de 50 Lions de Cannes, dont le Grand Prix dans les catégories Extérieur et Film et un Lion de titane. Il a également remporté plusieurs trophées d'or, d'argent et de bronze aux concours Clio, LIA, ANA, The One Show, D&AD (dont un Crayon noir), El Círculo de Creativos Argentinos, FIAP, El Sol et El Ojo de Iberoamérica. Il a été membre du jury des Lions de Cannes, de Clio, du New York Festivals, d'El Sol, de Wave, du FIAP, d'El Ojo de Iberoamérica, du Festival d'Antigua, et a été président du jury OHH pour El Círculo de Creativos Argentinos, et président du jury cinématographique pour El Ojo de Iberoamérica.
Ian Wood
Directeur financier, Grey Europe
Ian a rejoint Grey en tant que directeur financier EMEA en septembre 2012 et a aidé l'équipe régionale à réorganiser et restructurer nos opérations à travers le réseau. Il venait de FCB, où pendant quatre ans il était le directeur financier pour la région Europe/Moyen-Orient (EME). Ian est convaincu que, pour agir efficacement, la fonction financière ne doit pas se contenter de traiter et de faire des rapports, mais qu'elle doit aussi comprendre le marché et s'investir totalement dans son fonctionnement. Ian a touché tant à la finance qu'aux opérations, et a également travaillé en tant que chef de l'exploitation pour Wunderman EMEA et en tant que directeur général par intérim pour Wundernam UK lors d'une gestion de transition. Au cours de cette période il a négocié des contrats internationaux avec Ford et Danone et a fusionné quatre opérations Wunderman au sein de la plus grande agence de relations commerciales du Royaume-Uni. Durant onze ans, Ian a travaillé pour le groupe Y&R, d'abord chez Wunderman où il était directeur financier pour le Royaume-Uni et directeur financier pour la relation Ford à EMEA. Auparavant, il a travaillé avec PriceWaterhouseCoopers au Brésil pendant trois ans après avoir été admis comme ACA à Londres en 1989.
Sjoerd Koopman
Directeur des ressources humaines, Grey Europe
Sjoerd a commencé à travailler chez Grey en mars 2014, parle 5 langues et dirige les ressources humaines en Europe pour Grey. Il vient du Canada mais a passé les 20 dernières années à Amsterdam où il a eu l'occasion de diriger les ressources humaines et les opérations de Sid Lee dans le cadre de son plan original consistant à mettre en place un réseau publicitaire mondial au service d'Adidas, Dell, Cirque du Soleil et Absolute. L'évolution de sa carrière vers la publicité est le fruit de l'opportunité offerte par Sid Lee à Montréal de diriger un projet de production quadrilingue d'un livre du Financial Times Press intitulé « Le capital conversationnel ». Auparavant, il a tenu des postes de communication, stratégie et gestion générale dans le commerce de détail alimentaire. Avant cela, il a fait un apprentissage de cuisinier qui, selon ses dires, fut la meilleure des opportunités pour apprendre la gestion de projet. Préparer 100 déjeuners en 40 minutes requière des compétences certaines en matière de planification et de polyvalence. Une erreur et c'est le drame. Pas d'erreur et vous gagnez le droit de revenir le lendemain. Chez Grey, il est actuellement chargé de faire valoir les talents de la région. Cela signifie qu'il travaille main dans la main avec des spécialistes en ressources humaines, PDG et directeurs financiers pour découvrir des talents, et qu'il conçoit des programmes afin de les développer et de les mobiliser. Cette initiative se caractérise par les icônes culturelles d'Open and Long aussi bien que par Famously Effective. Notre culture, c'est notre façon d'établir des relations, de nous exécuter, de servir, de travailler, de rendre des comptes et de communiquer avec les autres chaque jour
