Eduardo Maruri
Presidente y CEO, Grey Europa
Eduardo, también conocido como "El Presidente", es Presidente y CEO de Grey Europa desde enero de 2019. Hasta ese momento, fue Presidente y CEO de Gray Latinoamérica, y Presidente y Director Creativo de Maruri Gray en Ecuador. Es Presidente de la Junta Creativa Europea y actualmente es miembro activo de la Junta Creativa Mundial de Grey. En 2012, Maruri ganó el primer León de Cannes para Ecuador. Bajo su liderazgo, Maruri Gray ha recibido el premio Agencia Ecuatoriana del Año más de 10 veces, lo que incluye 2013, 2014, 2015, 2017 y 2018. Eduardo y sus equipos en Ecuador, y más tarde en Latinoamérica, han acumulado más de 100 leones de Cannes en los últimos siete años, lo que incluye 2 Grand Prix. Bajo su lema "trabajar de forma diferente", se enfoca en la creatividad y logra ser un impulsor clave de los resultados financieros, lo que ha llevado a Gray a recibir el premio Red Regional del Año de Latinoamérica en 2017 y 2018, y a lograr un mayor crecimiento comercial y financiero sin precedentes.
Javier Campopiano
Director Creativo, Grey Europa & Clientes Globales
Javier Campopiano, uno de los líderes creativos que más logros ha obtenido en el mundo, se incorporó a Grey como Director Creativo, Grey Europa & Clientes Globales. En este nuevo cargo, supervisará el desarrollo de cuentas clave mundiales, las ayudará a tomar nuevas oportunidades de crecimiento y mejorará el talento y el producto creativo de Grey Europa.
Javier se incorpora a Grey desde FCB México, donde se desempeñó más recientemente como Socio y Director Creativo después de más de cuatro años en Saatchi & Saatchi. Durante su cargo como Director Creativo, transformó la reputación creativa de la oficina insignia de la agencia en Nueva York.
Fue aclamado mundialmente por la campaña "It's a Tide Ad", el conjunto de publicidades falsas que se apropiaron del Super Bowl y 2018 y arrasó con diversos premios, ganando un León de Titanio y el Grand Effie de 2019, entre otros. Los críticos celebraron su humor, su arte sin defectos y su mercado clásico e inteligente que resuelve problemas.
Durante su carrera, Campopiano ha aportado su talento único para construir marcas mundiales gigantescas para redes mundiales gigantescas. Comenzó su carrera como pasante en Ogilvy Argentina y luego pasó a ser Director Creativo Regional por América Latina para Ogilvy, Saatchi & Saatchi y FCB, antes de convertirse en Socio y Director Creativo de FCB Nueva York. Ha ganado todos los premios a la creatividad más importantes del mundo: recibió con orgullo 49 Leones de Cannes y un Lápiz Negro.
Ian Wood
Director financiero de Grey Europa
Ian se incorporó a Grey como director financiero de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) en septiembre de 2012 y ha ayudado al equipo regional a reorganizar y reestructurar nuestras operaciones en toda la red. Anteriormente fue director financiero de la región EME (Europa y Oriente Medio) en FCB durante cuatro años. Ian cree que para tener un desempeño eficaz, la función financiera no solo debe procesar e informar, sino también entender la empresa y estar completamente involucrado en su funcionamiento. Ian ha ido más allá del área financiera, ya que también ha ejercido como director de Operaciones de Wunderman EMEA y como director ejecutivo de Wunderman UK durante un cambio en la dirección. Durante ese tiempo cerró contratos globales con Ford y Danone y fusionó cuatro áreas operativas de Wunderman para crear la agencia de marketing relacional más grande del Reino Unido. Ian trabajó para el grupo Y&R durante once años, principalmente en Wunderman, donde fue director financiero para el Reino Unido y para las relaciones de Ford en EMEA. Antes de eso, trabajó durante tres años para PriceWaterhouseCoopers en Brasil después de recibir la certificación ACA en Londres en 1989.
Sjoerd Koopman
Director de Recursos Humanos y Jefe de Talento, Grey Europa
Sjoerd comenzó a trabajar en Grey en marzo de 2014, habla 5 idiomas y lidera el departamento de RR.HH. de Grey en toda Europa. Es oriundo de Canadá, con una escala en Ámsterdam durante los últimos veinte años, donde tuvo la oportunidad de liderar RR.HH. y Operaciones para Sid Lee como parte de su plan original de establecer una red de publicidad internacional que brinde servicios a clientes como Adidas, Dell, Cirque de Soleil y Absolute. El viraje de su carrera hacia la publicidad sucedió por medio de una oportunidad que le brindó Sid Lee en Montreal de liderar un proyecto de producción en cuatro idiomas de un libro de Financial Times Press de título "Capital conversacional". Antes de eso, estuvo conectado tanto a la comunicación como a puestos estratégicos y de gerencia general en la gastronomía. Llegó allí después de ser aprendiz de chef, donde cree que recibió la mejor oportunidad que pudiera haber tenido para aprender gestión de proyectos. Sacar 100 almuerzos en 40 minutos requiere fuertes habilidades multitarea y de planificación. Si lo haces mal, es un desastre. Si lo haces bien, te dan un pase para volver al día siguiente. Actualmente, en Grey es responsable de elevar el perfil de talento en la región. Eso implica trabajar codo a codo con los especialistas de RR.HH., los directores ejecutivos y los directores financieros para identificar el Talento y elaborar planes para desarrollar y atraer el talento. Los hitos de esta iniciativa son los íconos culturales de Abiertas y Largas, tanto como Famosamente Efectivas. Nuestra cultura es cómo nos relacionamos, cómo cumplimos, cómo brindamos servicios, cómo trabajamos, cómo retroalimentamos y cómo nos comunicamos entre nosotros todos los días.
