Javier Campopiano
Director Creativo Mundial
Javier Campopiano es socio creativo global en Grey. Con sede en Londres y Madrid, supervisa el desarrollo creativo en Europa y Asia, ayuda a establecer e implementar la visión creativa y encabeza la contratación de los mejores talentos. Como miembro activo de la Junta Creativa Global de Grey, contribuye a mejorar el producto creativo general, trabajando mano a mano con John Patroulis, director creativo mundial.
Se unió a Grey desde FCB México, donde se desempeñó como director creativo después de más de cuatro años en Saatchi & Saatchi, durante los cuales, transformó la reputación creativa de la oficina central de Nueva York.
Javier es el cerebro detrás de la campaña "It's a Tide Ad" la cual recibió notoriedad mundial: el montón de anuncios falsos que secuestraron la Super Bowl de 2018 y arrasaron con los premios, ganando un Lápiz Negro en D&AD, un León de Titanio y el Gran Effie 2019, entre otros. Los críticos aclamaron su humor, su artesanía impecable y su marketing inteligente y clásico para resolver problemas.
Durante su carrera, Javier ha aportado sus talentos únicos para construir marcas globales gigantes para redes globales gigantes. Comenzó su carrera como pasante en Ogilvy Argentina y se convirtió en director creativo regional en América Latina para Ogilvy, Saatchi &Saatchi y FCB antes de convertirse en socio y director creativo de FCB New York.
El trabajo de Javier ha sido reconocido y premiado por los festivales publicitarios más importantes del mundo. Es el orgulloso ganador de más de 50 Cannes Lions, incluyendo un Gran Premio en Cine y Al Aire Libre y un León de Titanio. También ha ganado varios premios de oro, plata y bronce en Clio, LIA, ANA, The One Show, D&AD -incluyendo un Lápiz Negro-, El Círculo de Creativos Argentinos, FIAP, El Sol y El Ojo de Iberoamérica. Ha sido jurado en Cannes Lions, Clio, The New York Festivals, El Sol, Wave, FIAP, El Ojo de Iberoamérica, Antigua Festival, y ha sido presidente del Jurado de OHH en El Círculo de Creativos Argentinos, y presidente del Jurado de Cine en El Ojo de Iberoamérica.
Ian Wood
Director financiero de Grey Europa
Ian se incorporó a Grey como director financiero de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) en septiembre de 2012 y ha ayudado al equipo regional a reorganizar y reestructurar nuestras operaciones en toda la red. Anteriormente fue director financiero de la región EME (Europa y Oriente Medio) en FCB durante cuatro años. Ian cree que para tener un desempeño eficaz, la función financiera no solo debe procesar e informar, sino también entender la empresa y estar completamente involucrado en su funcionamiento. Ian ha ido más allá del área financiera, ya que también ha ejercido como director de Operaciones de Wunderman EMEA y como director ejecutivo de Wunderman UK durante un cambio en la dirección. Durante ese tiempo cerró contratos globales con Ford y Danone y fusionó cuatro áreas operativas de Wunderman para crear la agencia de marketing relacional más grande del Reino Unido. Ian trabajó para el grupo Y&R durante once años, principalmente en Wunderman, donde fue director financiero para el Reino Unido y para las relaciones de Ford en EMEA. Antes de eso, trabajó durante tres años para PriceWaterhouseCoopers en Brasil después de recibir la certificación ACA en Londres en 1989.
Sjoerd Koopman
Director de Recursos Humanos y Jefe de Talento, Grey Europa
Sjoerd comenzó a trabajar en Grey en marzo de 2014, habla 5 idiomas y lidera el departamento de RR.HH. de Grey en toda Europa. Es oriundo de Canadá, con una escala en Ámsterdam durante los últimos veinte años, donde tuvo la oportunidad de liderar RR.HH. y Operaciones para Sid Lee como parte de su plan original de establecer una red de publicidad internacional que brinde servicios a clientes como Adidas, Dell, Cirque de Soleil y Absolute. El viraje de su carrera hacia la publicidad sucedió por medio de una oportunidad que le brindó Sid Lee en Montreal de liderar un proyecto de producción en cuatro idiomas de un libro de Financial Times Press de título "Capital conversacional". Antes de eso, estuvo conectado tanto a la comunicación como a puestos estratégicos y de gerencia general en la gastronomía. Llegó allí después de ser aprendiz de chef, donde cree que recibió la mejor oportunidad que pudiera haber tenido para aprender gestión de proyectos. Sacar 100 almuerzos en 40 minutos requiere fuertes habilidades multitarea y de planificación. Si lo haces mal, es un desastre. Si lo haces bien, te dan un pase para volver al día siguiente. Actualmente, en Grey es responsable de elevar el perfil de talento en la región. Eso implica trabajar codo a codo con los especialistas de RR.HH., los directores ejecutivos y los directores financieros para identificar el Talento y elaborar planes para desarrollar y atraer el talento. Los hitos de esta iniciativa son los íconos culturales de Abiertas y Largas, tanto como Famosamente Efectivas. Nuestra cultura es cómo nos relacionamos, cómo cumplimos, cómo brindamos servicios, cómo trabajamos, cómo retroalimentamos y cómo nos comunicamos entre nosotros todos los días.
