Eduardo Maruri

Präsident und CEO, Grey Europa

Eduardo, auch bekannt als „El Presidente“, ist seit Januar 2019 Präsident und CEO von Grey Europa. Bis dahin war er Präsident von Grey Lateinamerika sowie Präsident und leitender Kreativmitarbeiter bei Maruri Grey in Ecuador. Er ist Vorsitzender des European Creative Board und zur Zeit aktives Mitglied des Global Creative Board von Grey. Im Jahr 2012 holte Maruri in Cannes den ersten Löwen für Ecuador. Unter seiner Leitung wurde Maruri Grey mehr als zehn Mal als ecuadorianische Agentur des Jahres ausgezeichnet, unter anderem 2013, 2014, 2015, 2017 und 2018.  Eduardo hat zusammen mit seinen Teams in Ecuador und später in Lateinamerika in den letzten sieben Jahren über 100 Cannes Lions angesammelt, darunter zwei Grand Prix. Unter seinem Mantra „Dinge anders machen“, bei dem der Schwerpunkt auf kreativer Reputation als Triebfeder für finanzielle Erfolge liegt, wurde Grey 2017 und 2018 als lateinamerikanisches regionales Netzwerk des Jahres ausgezeichnet, was auf dem Gebiet neuer Geschäfte sowie finanziell zu einem beispiellosen Wachstum führte.

Javier Campopiano

Weltweiter Chief Creative Officer

Javier Campopiano ist Global Creative Partner bei Grey. Im Rahmen seiner Tätigkeit in London und Madrid beaufsichtigt er die kreative Entwicklung in Europa und Asien, hilft bei der Festlegung und Implementierung der kreativen Vision und leitet die Rekrutierung von Spitzenpersonal. Als Mitglied von Greys Global Creative Board leistet er seinen Beitrag zum allumfassenden Kreativprodukt und arbeitet Hand in Hand mit John Patroulis, dem Worldwide Chief Creative Officer.

Er kam von FCB Mexico zu Grey, wo er zuvor als Chief Creative Officer tätig gewesen war, nachdem er über vier Jahre bei Saatchi & Saatchi als Chief Creative Officer gearbeitet hatte. Während dieser Zeit hatte er auf dem Kreativmarkt die Reputation des Flagship-Büros in New York transformiert.

Javier Campopiano ist das Mastermind hinter der Kampagne „It's a Tide Ad", welche globale Bekanntheit erlangte: jene Schar an Faux-Werbeanzeigen, die den 2018 Super Bowl gekapert und die Preisverleihungen überschwemmt hatten sowie unter anderem einen Black Pencil auf den D&AD, einen Titanium Lion und den 2019 Grand Effie gewonnen hatten. Kritiker haben den Humor, die makellose Handwerkskunst und das clevere, klassische Problemlösungsmarketing angepriesen.

Während seiner Karriere hat Javier Campopiano seine unvergleichbaren Talente eingesetzt, um gigantische globale Marken für riesige weltweite Netzwerke aufzubauen. Er begann seine Karriere als Praktikant bei Ogilvy Argentina und entwickelte sich dann zum Regional Creative Director in Lateinamerika für Ogilvy, Saatchi & Saatchi und FCB, bevor er ein Partner und Chief Creative Officer von FCB New York wurde.

Javier Campopianos Arbeit wurde von den wichtigsten Werbefestivals auf der Welt anerkannt und ausgezeichnet. Er ist der stolze Gewinner von mehr als 50 Cannes Lions, zu denen unter anderem der Grand Prix in Outdoor und Film sowie ein Titanium Lion zu zählen sind. Er hat zudem mehrere Gold-, Silber- und Bronze-Auszeichnungen bei Clio, LIA, ANA, The One Show sowie D&AD gewonnen, wozu ebenfalls ein Black Pencil, El Círculo de Creativos Argentinos, FIAP, El Sol und El Ojo de Iberoamérica gehören. Er war als Jury-Mitglied für Cannes Lions, Clio, The New York Festivals, El Sol, Wave, FIAP, El Ojo de Iberoamérica und das Antigua Festival tätig und hat als Präsident der OHH-Jury für El Círculo de Creativos Argentinos und als Präsident der Film-Jury für El Ojo de Iberoamérica gedient.

Ian Wood

Finanzvorstand Grey Europe

Ian ist Grey im September 2012 als Finanzvorstand für EMEA beigetreten und hat dem regionalen Team dabei geholfen unseren Betrieb im gesamten Netzwerk zu reorganisieren und zu restrukturieren. Er kam von FCB, wo er vier Jahre lang Finanzvorstand für die EME-Region war. Ian glaubt, dass es für eine effektive Leistung die Pflicht der Finanzabteilung ist, nicht nur Daten zu verarbeiten und Berichte zu erstellen, sondern auch die Geschäftsabläufe zu verstehen und wirklich darin miteinbezogen zu sein, wie gearbeitet wird. Ian hat die Grenze zwischen Finanzen und Betrieb überwunden, weil er auch als Geschäftsführer für Wunderman EMEA und als stellvertretender Geschäftsführer für Wunderman UK während eines Managementwechsels gearbeitet hat. In dieser Zeit hat er weltweite Verträge mit Ford und Danone ausgehandelt und vier Wunderman-Betriebe zur größten Agentur für Beziehungsmarketing im Vereinigten Königreich fusioniert. Ian hat elf Jahre lang für die Y&R-Gruppe hauptsächlich bei Wunderman gearbeitet, wo er Finanzvorstand für das Vereinigte Königreich und Finanzvorstand für die Beziehung mit Ford in EMEA war. Zuvor hat er drei Jahre lang für PriceWaterhouseCoopers in Brasilien gearbeitet, nachdem er sich 1989 in London als ACA qualifiziert hatte.

Sjoerd Koopman

CHRO und Head of Talent, Grey Europe

Sjoerd hat im März 2014 bei Grey angefangen. Er spricht fünf Sprachen und leitet die Personalabteilung in ganz Europa für Grey. Er stammt aus Kanada, hat aber in den vergangenen zwanzig Jahren einen Abstecher nach Amsterdam gemacht, wo er als Teil seines ursprünglichen Plans, ein globales Werbenetzwerk für Kunden wie Adidas, Dell, Cirque du Soleil und Absolute aufzubauen, die Gelegenheit hatte, die Bereiche HR und Operations für Sid Lee zu leiten. Die Verlagerung seiner Karriere in die Werbung geschah infolge der von Sid Lee in Montreal geschaffenen Möglichkeit, ein viersprachiges Produktionsprojekt für ein Financial-Times-Press-Buch mit dem Titel "Conversational Capital" zu betreuen. Zuvor war Sjoerd sowohl mit kommunikativen und strategischen als auch mit allgemeinen Managementaufgaben im Lebensmitteleinzelhandel betraut. Im Vorfeld hatte er eine Ausbildung als Koch abgeschlossen, die er für die beste Gelegenheit aller Zeiten hält, um das Projektmanagement zu lernen. Die Zubereitung von 100 Mittagessen in 40 Minuten erfordert beträchtliche Planungs- und Multi-Tasking-Kompetenzen. Machen Sie es falsch, ist es eine Katastrophe. Machen Sie es richtig, dürfen Sie am nächsten Tag wiederkommen. Derzeit ist Sjoerd Koopman bei Grey für den Ausbau des Talenteprofils in der Region verantwortlich. Dies bedeutet eine enge Zusammenarbeit mit den Personalspezialisten, CEOs und CFOs, um Talente zu identifizieren und Pläne für ihre Entwicklung und Beschäftigung zu erstellen. Die Kennzeichen dieser Initiative sind die kulturellen Symbole "offen" und "lang", sofern sie bekanntermaßen effektiv sind. Unsere Kultur ist, wie wir in Beziehung treten, wie wir liefern, wie wir dienen, wie wir arbeiten, wie wir Feedback geben und wie wir jeden Tag miteinander kommunizieren.