Javier Campopiano
Diretor Criativo Mundial
Javier Campopiano é Parceiro Criativo Global da Grey. Estabelecido em Londres e Madri, ele supervisiona o desenvolvimento criativo na Europa e na Ásia, ajuda a definir e implementar a visão criativa e encabeça o recrutamento dos melhores talentos para atendê-los. Como membro ativo do Conselho de Criação Global da Grey, ele contribui para aprimorar o produto criativo em geral, trabalhando lado a lado com John Patroulis, Diretor de Criação Mundial.
Ele juntou-se à Grey vindo da FCB México, onde atuou como Diretor de Criação, após mais de quatro anos na Saatchi & Saatchi, durante os quais, como Diretor de Criação, ele transformou a reputação criativa do escritório principal de Nova Iorque.
Javier é o cérebro por trás da campanha "It's a Tide Ad", que recebeu notoriedade global: o bando de anúncios falsos que invadiram o Super Bowl 2018 e arrebataram as premiações, ganhando um Black Pencil no D&AD, um Titanium Lion e o Grand Effie de 2019, entre outros. Os críticos elogiaram seu humor, arte impecável e marketing de solução de problemas inteligente e clássico.
Durante sua carreira, Javier trouxe seus talentos únicos para criar marcas globais gigantescas para redes globais gigantescas. Ele começou sua carreira como estagiário na Ogilvy Argentina e continuou até tornar-se Diretor Regional de Criação na América Latina para a Ogilvy, Saatchi & Saatchi e FCB, antes de se tornar Sócio e Diretor de Criação da FCB Nova Iorque.
O trabalho de Javier foi reconhecido e premiado pelos mais importantes festivais de publicidade do mundo. Orgulhoso ganhador de mais de 50 Leões em Cannes, incluindo um Grand Prix em Outdoor e Filme, e um Leão de Titanium. Ele também ganhou vários prêmios de ouro, prata e bronze no Clio, LIA, ANA, The One Show, D&AD —incluindo um Black Pencil —, El Círculo de Creativos Argentinos, FIAP, El Sol e El Ojo de Iberoamérica. Ele foi jurado no Cannes Lions, Clio, The New York Festivals, El Sol, Wave, FIAP, El Ojo de Iberoamérica, Antigua Festival, e atuou como presidente do júri OHH no El Círculo de Creativos Argentinos e presidente do Júri de Cinema do El Ojo de Iberoamérica.
Ian Wood
CFO, Grey Europe
Ian se juntou à Grey como EMEA CFO em setembro de 2012 e ajudou a equipe regional na reorganização e reestruturação das operações na rede. Ele veio da FCB, onde foi CFO por 4 anos para a região EME. Ian acredita que para alcançar um desempenho efetivo é obrigação do departamento financeiro não apenas realizar processos e gerar relatórios, como também entender o negocio e estar intrinsecamente envolvido em como ele opera. Ian cruzou a barreira entre finanças e operações já que também atuou como COO para a Wunderman EMEA e também como Diretor Geral responsável para a Wunderman UK durante a troca de gestão. Durante a época ele ainda negociava contratos globais com Ford e Danone e trabalhava na fusão de quatro operações da Wunderman na maior agência de marketing de relacionamento do Reino Unido. Ian trabalhou para o Y&R Group por onze anos principalmente na Wunderman, onde foi CFO para o UK e CFO para o relacionamento com a Ford na EMEA. Antes disso, ele trabalhou na PWC no Brasil por três anos após se qualificar como AÇA em Londres em 1989.
Sjoerd Koopman
Diretor de Recursos Humanos e Chefe de Talentos, Grey Europa
Sjoerd começou na Grey em março de 2014, fala 5 idiomas e dirige o setor de RH da Grey na Europa. Ele é do Canadá e morou em Amsterdã nos últimos 20 anos, onde teve a oportunidade de liderar os setores de RH e Operações para a Sid Lee, como parte do plano original dessa empresa de montar uma rede global de publicidade para atender Adidas, Dell, Cirque de Soleil e Absolute. A mudança em sua carreira para a publicidade aconteceu por meio de uma oportunidade oferecida pela Sid Lee em Montreal para liderar o projeto de produção em 4 idiomas de um livro da Financial Times Press, intitulado Conversational Capital. Antes disso, ele estava ligado às funções de comunicação, estratégia e gestão geral no varejo de alimentos. E, antes disso, fez estágio como chef, onde acredita ter tido sua melhor oportunidade para aprender gestão de projetos. Preparar 100 almoços em 40 minutos exige habilidades significativas de planejamento e multitarefas. Faça do jeito errado, e você causa um desastre. Faça do jeito certo, e você pode voltar no dia seguinte. Atualmente na Grey, ele é responsável por elevar o perfil de talentos na região. Isso envolve trabalhar em estreita colaboração com especialistas em RH, Diretores Executivos e Diretores Financeiros para identificar talentos e criar planos para desenvolvê-los e engajá-los. As marcas registradas dessa iniciativa são os ícones culturais de "Aberto" e "Longo", desde que sejam "Notoriamente Eficientes". Nossa cultura tem a ver com o modo como nos relacionamos, como entregamos, como servimos, como trabalhamos, como damos feedback e como nos comunicamos todos os dias.
