Eduardo Maruri

Presidente e CEO, Grey Europa

Eduardo, também conhecido como "El Presidente", é presidente e CEO da Grey Europa a partir de janeiro de 2019. Até então, era presidente e CEO da Grey América Latina e presidente e diretor de criação da Maruri Grey no Equador. Ele é presidente do Conselho Criativo Europeu e atualmente é membro ativo do Conselho Criativo Global da Grey. Em 2012, Maruri ganhou o primeiro Leão de Cannes pelo Equador. Sob sua liderança, Maruri Grey foi premiada como Agência Equatoriana do Ano mais de 10 vezes, incluindo 2013, 2014, 2015, 2017 e 2018. Eduardo, juntamente com suas equipes no Equador e depois na América Latina, acumulou mais de 100 Leões de Cannes nos últimos sete anos, incluindo 2 Grand Prix. Sob seu mantra “fazer as coisas de maneira diferente”, focando na reputação criativa como principal impulsionador dos resultados financeiros, a Grey foi premiada como Rede Regional da América Latina do ano em 2017 e 2018, alcançando um crescimento financeiro e empresarial sem precedentes.

Javier Campopiano

Diretor de Criação, Grey Europe & Global Clients

Javier Campopiano, um dos líderes criativos mais talentosos do mundo, juntou-se à Grey como Diretor de Criação da Grey Europe & Global Clients. Nessa nova posição, irá supervisionar o desenvolvimento criativo nas principais contas globais, ajudá-las a aproveitar novas oportunidades de crescimento e melhorar o produto criativo e o talento da Grey Europe.

Javier juntou-se à Grey vindo da FCB México, onde serviu mais recentemente como Sócio e Diretor de Criação, após mais de quatro anos na Saatchi & Saatchi. Durante o sua permanência como Diretor Criativo, transformou a reputação criativa do escritório da agência de Nova York.

Ele recebeu notoriedade global pela campanha "It's a Tide Ad", uma série de anúncios falsos que dominaram o Super Bowl de 2018 e varreram os shows de premiação, ganhando um Leão Titânio e o Grand Effie de 2019, entre outros. Os críticos saudaram seu humor, produção impecável e o marketing de solução de problemas inteligente e clássico.

Durante sua carreira, Campopiano usou seus talentos únicos para construir marcas globais gigantescas para redes globais gigantescas. Ele começou sua carreira como estagiário na Ogilvy Argentina e continuou até se tornar Diretor Regional de Criação na América Latina para a Ogilvy, Saatchi & Saatchi e FCB, antes de se tornar um Sócio e Diretor de Criação da FCB New York. Orgulhoso ganhador de 49 Leões em Cannes e um Black Pencil, conquistou todas as principais honrarias criativas internacionais.

Ian Wood

CFO, Grey Europe

Ian se juntou à Grey como EMEA CFO em setembro de 2012 e ajudou a equipe regional na reorganização e reestruturação das operações na rede. Ele veio da FCB, onde foi CFO por 4 anos para a região EME. Ian acredita que para alcançar um desempenho efetivo é obrigação do departamento financeiro não apenas realizar processos e gerar relatórios, como também entender o negocio e estar intrinsecamente envolvido em como ele opera. Ian cruzou a barreira entre finanças e operações já que também atuou como COO para a Wunderman EMEA e também como Diretor Geral responsável para a Wunderman UK durante a troca de gestão. Durante a época ele ainda negociava contratos globais com Ford e Danone e trabalhava na fusão de quatro operações da Wunderman na maior agência de marketing de relacionamento do Reino Unido. Ian trabalhou para o Y&R Group por onze anos principalmente na Wunderman, onde foi CFO para o UK e CFO para o relacionamento com a Ford na EMEA. Antes disso, ele trabalhou na PWC no Brasil por três anos após se qualificar como AÇA em Londres em 1989.

Sjoerd Koopman

Diretor de Recursos Humanos e Chefe de Talentos, Grey Europa

Sjoerd começou na Grey em março de 2014, fala 5 idiomas e dirige o setor de RH da Grey na Europa. Ele é do Canadá e morou em Amsterdã nos últimos 20 anos, onde teve a oportunidade de liderar os setores de RH e Operações para a Sid Lee, como parte do plano original dessa empresa de montar uma rede global de publicidade para atender Adidas, Dell, Cirque de Soleil e Absolute. A mudança em sua carreira para a publicidade aconteceu por meio de uma oportunidade oferecida pela Sid Lee em Montreal para liderar o projeto de produção em 4 idiomas de um livro da Financial Times Press, intitulado Conversational Capital. Antes disso, ele estava ligado às funções de comunicação, estratégia e gestão geral no varejo de alimentos. E, antes disso, fez estágio como chef, onde acredita ter tido sua melhor oportunidade para aprender gestão de projetos. Preparar 100 almoços em 40 minutos exige habilidades significativas de planejamento e multitarefas. Faça do jeito errado, e você causa um desastre. Faça do jeito certo, e você pode voltar no dia seguinte. Atualmente na Grey, ele é responsável por elevar o perfil de talentos na região. Isso envolve trabalhar em estreita colaboração com especialistas em RH, Diretores Executivos e Diretores Financeiros para identificar talentos e criar planos para desenvolvê-los e engajá-los. As marcas registradas dessa iniciativa são os ícones culturais de "Aberto" e "Longo", desde que sejam "Notoriamente Eficientes". Nossa cultura tem a ver com o modo como nos relacionamos, como entregamos, como servimos, como trabalhamos, como damos feedback e como nos comunicamos todos os dias.